Con una enorme ilusión os presento mi ya 4º libro Organizaciones emocionalmente responsables con la editorial GiuntiEOS.

Es un libro para los responsables del desarrollo de personas en las organizaciones, directores de RRHH, consultores, empresarios y estudiantes del comportamiento humano en el trabajo.

Pensado para ofrecer análisis, ejemplos y propuestas de cómo gestionar el desarrollo emocional en las organizaciones, tiene un carácter sencillo y práctico.

Sin ahondar en los temas pero sí relacionándolos entre sí y viendo las consecuencias y fenómenos que provocan esas relaciones.

Prevención de riesgos psicosociales, desarrollo de personas, bienestar psicológico, inteligencia emocional, emociones, rendimiento son algunas de las palabras claves del texto.

Su actualidad viene dada porque uno de los retos a los que se enfrentan los departamentos de RRHH, Desarrollo de Talento o Personas, en su función del desarrollo de la capacidad de los trabajadores, es conseguir mejores niveles de desempeño y bienestar. Por otro lado, la prevención de los riesgos psicosociales que tienen que hacer las organizaciones, ha adquirido actualmente un papel predominante en las prioridades de gestión de las personas.

Es en ese marco donde se plantean las propuestas de este libro todas ellas orientadas a crear entornos organizacionales donde los colaboradores puedan vincularse y comprometerse en conseguir resultados excelentes.

Fruto de la experiencia profesional y del análisis de programas de éxito en el desarrollo del afrontamiento de los retos laborales por los trabajadores, muestra cómo el desarrollo de la inteligencia emocional de los colaboradores es una potente línea estratégica de las organizaciones más modernas que mejor responden a los retos de nuestra realidad actual.

Plantea el porqué y el cómo se relaciona la inteligencia emocional con determinados indicadores tanto de rendimiento como del bienestar de los trabajadores y con la prevención de los riesgos psicosociales.

Ofrece análisis de cómo se relaciona la inteligencia emocional con la actividad empresarial, los fenómenos tanto positivos como negativos que propicia y las consecuencias que ocasiona.

Aporta propuestas y ejemplos de cómo gestionar el desarrollo de la inteligencia emocional en las organizaciones e incrementar la capacidad de afrontamiento y bienestar de las personas en el trabajo.

Analiza el impacto de las emociones en el bienestar de los trabajadores y cómo se relacionan con los fenómenos psicológicos implicados en la prevención de riesgos psicosociales.

Muestra cómo facilitar que los colaboradores incrementen su capacidad de afrontamiento de la realidad tiene unas repercusiones directas no sólo en los factores psicosociales de la organización sino también en los resultados que ésta obtiene.

Finalmente, presenta casos de éxito que han obtenido premios a proyectos emocionalmente responsables en las convocatorias que desde 2014 realiza el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid.

Estos proyectos premiados se han focalizado en incrementar la capacidad de afrontamiento y bienestar de las personas desarrollando su inteligencia emocional, enseñando recursos, entrenando en competencias, reduciendo el estrés y, en algunos casos, modificando el clima emocional, con el fin de mejorar su desempeño profesional.

Es el resultado de muchos años de dirección de personas, consultoría y docencia, perspectivas complementarias para entender las dinámicas y necesidades de las organizaciones en nuestro mundo actual.

Ya disponible en:

Giuntieos: https://www.giuntieos.com/organizaciones-emocionalmente-responsables.html

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#organizaciones emocionalmente responsables